Met een presentatie en workshop met uw team zetten we het onderwerp 'Employer branding' en werkgeverschap scherp op de agenda.
Wij helpen u met de business case en het projectplan voor een aantrekkelijk en authentiek werkgeversmerk.
Samen met uw projectteam verzorgen wij de ontwikkeling of aanscherping van (global) Employer Brands.
Kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar de drivers van talent en de 'klik' met uw organisatie: wat is uw verhaal?
Sinds 2009 doen wij werkgever reputatie onderzoek - bij professionals en studenten in meer dan 12 landen in Europa, Azie en Amerika.
Slimme oplossingen voor het doorlopend monitoren van KPIs en feedback uit de candidate journey en employee experience.
Job is Employer Brand enthusiast met veel ervaring in Marketing, Innovatie en HR. Was o.a. bij Royal Philips global head of Employer Brand. Co-auteur van Merkcultuur en gastdocent/spreker.
Barbara wordt regelmatig ingezet bij interviews, workshops en de synthese van resultaten. Ze heeft ruime internationale ervaring in HR en general management.
Martijn werd eerder ingezet voor zware data analyses ten behoeve van onderzoek naar propositie en reputatie. Naast Analytics heeft hij ruime ervaring in International Marketing.
Laura werd eerder ingezet bij audits van de Recruitment strategie en uitvoering. Zij heeft uitgebreide ervaring als hoofd Recruitment en Employer Brand en als docent Arbeidsmarktcommunicatie.
Paul werd eerder ingezet om externe professionals te searchen t.b.v. kwalitatief onderzoek. Hij heeft uitgebreide International Recruitment ervaring - bij corporates en zijn (eigen) bureau.
Merkcultuur: stappenplan verbinden van mensen en merken biedt (toekomstige) managers en professionals in marketing, communicatie en HR een nieuwe benadering, om samen organisatiemerken een meer uitgesproken karakter te geven. Door merken te verbinden met de 'persoonlijkheid' van mensen in de organisatie kan een sterkere merkcultuur tot leven worden gebracht. Mens-gedreven merken worden gedreven door merk-gedreven mensen. Chris Kersbergen, Job Mensink en Ton Rodenburg werkten jarenlang op het snijvlak van marketing, communicatie en HR, zowel bij grote internationale organisaties als vanuit toonaangevende bureaus. Voor dit boek combineren ze hun ervaring met actuele inzichten van business schools en best practices in een overzichtelijk stappenplan voor het versterken van de merkcultuur van organisaties. Het Merkcultuur Model helpt om de persoonlijkheid van de organisatie te vinden en vervolgens tot leven te brengen, via interne en externe activatie.
Hoe bouw je een werkgeversverhaal? Marcel van der Quast spreekt met Job Mensink van Brandgiving. Onderwerp is het werkgeversverhaal. Staat centraal in alles wat je doet aan employer branding en AMC. Maar wat zijn de elementen van een goed werkgeversverhaal, en hoe maak je dat verhaal? In deze podcastserie interviewt Marcel mensen die te maken hebben met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. In gesprekken van ruim een half uur praten we over wat zij voor interessante dingen aan het doen zijn, en bespreken we ook hoe ze met AMC te maken hebben en er tegenaan kijken.
Bezoekadres
Heuvellaan 50
1217 JN Hilversum
Nederland
+31(0) 610 889 911
job@brandgiving.com
